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勞動部推出勞基法百問答 |
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分析：
一、勞工是企業的珍貴資產，若勞工得到企業妥善照顧，薪資亦有適足的保障，勞工將會盡力回饋，創造互惠雙贏的局面，進而使整體勞動條件向上提升。而政府所扮演的角色，除須協助企業在經濟 發展環境不利時，得以渡過難關，對於相對弱勢的勞工，更應保護其免於受到不當剝削。
二、我國《勞動基準法》自民國73年7月30日公布施行以來，已歷經數十年，讓勞工的勞動條件獲得最基本的保障，正是該法最核心的價值。而我國多年來歷經時間環境的變遷、產業結構的調整，相關法規也順應作出多次的修正，皆為確保勞工勞動條件，並型塑其尊嚴勞動的環境。
三、近來勞動基準法新制施行，為避免企業因不諳法令而誤觸法網，或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益，本手冊謹列舉勞動基準法相關規定及常見疑問，以深入淺出的案例方式說明，並輔以法規條文及相關函釋內容，亦可幫助讀者提高對於相關法規的認識，並期盼能更進一步落實法令規定。
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勞動部百問百答
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