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| Q: |
員工遲到不可片面規定以事假來計算，而須事先經過勞資協議才可成立，立意甚佳，但實質上會是惡法一條！ |
| A: |
我相信很多人資看倌都有處理過員工遲到的問題，這個員工遲到以事假論的規定其實在很多企業的規章中都有看過，今天的這一則解釋令，曾幾何時員工遲到還要勞動主管機關來立法保護，這真的是荒唐至極，今天以此為主題與各位分享。
解釋令原文：
一、員工遲到其實就是一種違約的行為，難道不用被懲戒？
勞動契約載明勞資雙方議定的工作事項，其中工作時間就是一項議定條件，加班要給付加班費、補休…政府片面制定約束企業的法律，請問一下為什麼不曾立法來懲處遲到的員工，我指的是慣性遲到的員工，而非所有的員工，如果是一種違約的行為，為什麼只會將責任推到企業身上，讓企業循民事程序去索賠呢？
二、慣性遲到的員工到最後還是以資遣結案，這是什麼？
太多的慣性遲到員工，到最後都是以資遣結案，我想問主管機關一句話，所謂的工作權是否是該保障競競業業、認真努力的員工？憑什麼這種鑽漏洞的員工不可以被直接解僱？或被認定是違反勞動契約情節重大？我問了這個問題4年了，到現在都沒有一個答案出來，荒唐至極。
三、勞動契約針對遲到的處理要明文載明清楚：
照這則解釋來看的話，企業應該把遲到處理事項放在勞動契約之中，其中要注意的就是處理事項要載明如下：
1 . 遲到的時間不計算薪資
2 . 遲到的時間如果超過一定期間，以事假或補時數來處理？
3 . 如果是補時數，該放在什麼時候？
這三點請各位人資看倌們要注意，與其事後爭議，不如在合約上直接載明清楚，保障雙方的權益。
四、小心班後補時數會變成延長工時：
補班的時數段要特別的注意，有些員工都會自行制定彈性工作的時段，以為只要把時數補回即可，但別忘了一件事，如果客戶晚上都下班的話，要你下班在公司補時數有什麼用？因此企業可以規定時數補回的時段，但還是謹記不要超過晚上12點、凌晨工作等地雷區，不要補時數不成，到最後還要給付加班費，得不償失。
結語：
好的法律要保護雙方的權益，勞動主管機關不只是為勞工而設的，企業的權益長久被忽視…每天只會說黑心企業，怎不來舉證黑心員工？這話說的很不好聽，但這個景氣…碰上這種員工，對於其他認真的員工難道不是一種傷害嗎？選舉要到了，三組候選人對於勞動政策還是沒有概念，別盡出這種沒意義的解釋令，做點實質的事情吧！
原文出處：http://goo.gl/7Iob8z
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