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醫師違反最低服務年限保證人賠償 |
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來源：台灣高等法院
台北高等法院104年度勞上字第85號民事判決
勞動基準法第15條之一
民法第247條之1
分析：
勞動基準法第15條之一所定，最低服務年限之約定已經生效，條文內容為：
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
本案醫師雖然不適用勞基法但是仍然適用民法，最後法院認為約定有效，但違約金酌減，兩位保證人各應賠償56萬3243元。
該判決主要內容為：
1. 合約第4條約定：「乙方（即謝立群）進修期滿，應於0日內返院服務，並按返院日為起始計算日延長服務3年，期間自2012年8月15日起至2015年8月14日止」；第5 條約定：「乙方（即謝立群）如違反合約，乙方或其保證人（即張世恩）應賠償甲方（即被上訴人）在其進修期間所支付薪津之1.5倍外，另按服務合約期限實際差額比例，賠償甲方於其進修期間所支付之各項經費補助。乙方及保證人並願放棄先訴抗辯權」有效。
2. 醫師早在亞東醫院離職前，即向臺北醫學大學應徵該院影像醫學部主治醫師職 位。
3. 違約金過高酌減之。
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