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| Q: |
勞動部已經提出競業禁止具體規定，於勞動基準法施行細則草案中！ |
| A: |
分析：
勞動基準法第9-1條已經將競業禁止之規範納入，其規定內容是參考過去法院判決見解所為之新規定，該條之立法理由如下：
壹、本條新增。
貳、第一項明定：「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理
範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。」
參、第二項明定：「前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給 付。」
肆、第三項明定：「違反第一項各款規定之一者，其約定無效。」
伍、第四項明定：「離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二 年。」
由於勞動基準法對於離職後競業禁止之相關規定，仍不夠具體，因此，勞動部已經擬定勞動基準法施行細則草案第7-1條、第7-2條、第7-3條，作為更具體之規範，該草案預告終止日為：105年3月1日，預告終止日後，即經公布生效。
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