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Q: 台北市政府勞動局提供勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本！
A: 分析：

勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及第6項規定，雇主應備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存。



「勞工名卡」為記載勞工之相關基本資料；「工資清冊」為據勞務對價性原則，需詳細記載勞工提供勞務所獲工資之項目；「出勤紀錄」則為雇主核發勞工工資及計算勞工延長工作時間工資之參據，為避免勞資雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議，出勤紀錄不得僅以小時為單位，應實際記載至分鐘數。