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勞基法強制七休一暫緩實施！ |
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分析：
1.勞動部表示，為避免部分雇主濫用（或誤用）例假之特殊規定，今（105）年6月29日廢止內政部75年間有關例假得於週期內調移之行政解釋，並自8月1日起生效。也就是說，自本日起有關例假之規範回歸《勞動基準法》第36條「每7日應有一日之休息作為例假」之規定。
2.由於各界對於勞動部廢止內政部75年間有關例假得於週期內調移之行政解釋，反彈甚大。勞動部將依行政院指示，在2個月內邀集勞、雇團體、地方勞政機關、各目的事業主管機關（如交通部、經濟部…）以及學者專家，就例假之規範，在保障勞工權益之前提下，兼顧公眾生活便利、國家政策、公益活動等特殊情況，訂定最合宜的解釋性裁量基準。
3.亦即，在勞動部訂定最合宜的解釋性裁量基準前，於105年10月1日前，暫緩實施強制七休一。
來源：行政院、勞動部。
相關新聞：http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/26424/
文/中華人事主管協會 徐卿廉 講師
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