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立法院已經三讀通過勞基法第14條勞工資遣雇主規定！ |
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分析：
1.中華民國105年11月1日立法院第9屆第2會期第8次會議已經通過勞動基準法第14條勞工主動終止勞動契約之規定。（公報初稿資料，正確條文以總統公布之條文為準）
2.勞動基準法第14條勞工主動終止勞動契約之規定，修正內容如下：勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。
例如：
雇主口頭告知減薪，但還未實際發生減薪之損害結果，勞工可以依照勞基法第14條第一項第六款、第二項本文，30日內終止契約(口頭告知當天)，也可在實際發生減薪之損害結果，依照勞基法第14條第一項第六款、第二項但書內容，30日內終止契約(減薪當天開始計算)
未修正前勞動幾準法第14條內容如下：
第十四條（勞工無須預告即得終止勞動契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。
來源：立法院
文：中華人事主管協會 徐卿廉 講師
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