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勞工普通傷病假超過1個月以上，期間如遇例假、休假日及休息日，應否扣除而須工資照給？ |
| A: |
勞工普通傷病假超過1個月以上，期間如遇例假、休假日及休息日，應否扣除而須工資照給？
[學員問題]：
我司請假區間計算起迄約定為1月1日至同年12月31日止，且比照行政院人事行政總處公告行事曆辦公，今勞工如於106年8月21日至10月15日止請普通傷病假，請假期間工資怎麼計算？
[事務所回覆]：
一、查行政院勞工委員會(現為勞動部)99年8月17日勞動2字第0990131309號函略以：「二、查內政部 74 年 5 月 13 日（74）台內勞字第 315045 號函：「一、勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。二、勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內」。次查該部 74 年11月9日（74）台內勞字第361967號函「本部 74.05.13（74）台內勞字第 315405號函所稱『延長假期在一個月以上者』，係指勞工依勞工請假規則第四條規定請普通傷病假超過『三十日』以上之期間。如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內」。故該函所稱「三十日」係以工作天計算。三、復查本會81年11月23日台81勞動2字第37882號函略以：「內政部74.11.9（74）台內勞字第361967號函稱：『... 勞工依勞工請假規則第 4 條規定請普通傷病假超過三十日以上之期間。如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內。』係指勞工請普通傷病假須一次連續超過三十日以上，方有該函之適用」。是以，勞工如於一年內請普通傷病假之天數已達三十日者，其後仍須請假一次連續超過三十日以上（即之後）之期間，如遇前開例、休假日始計入請假期間內。四、另按勞工請假規則定有勞工可請假之日數，至事業單位優於法令規定所給予之請假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，是否計入請假期內，法無明定，併予指明。」。
二、我們先梳理上開「落落長」的函釋，究其重點有四：
（一）所稱30日之普通傷病假係以「工作日」計算，而非依曆計算；
（二）前開請假期間自不包括例假日、休假日或休息日等「非」工作日，即例假日、休假日與休息日原一日工資照給；（三）「同一年度」勞工已請畢30日半薪病假後，「再」「一次」請超過30日病假，自該第31日起，如遇例假、休假日或休息日，則全數納入無薪病假期間，毋庸給薪；（四）如勞工用罄法定普通傷病日數，而雇主「優於法令」仍照准假之期間又逢例假日、休假日或休息日，得約定計入無薪病假期間，毋庸給薪。
三、承上，針對學員提問，本所茲分述如下(不考慮勞保傷病給付)：
（一)假設勞工106年8月21日為「近二年首次」申請普通傷病假，且皆為「住院」病假
依重點一及二所示，第一段半薪病假期間「106年8月21日至9月29日」，其中給付「30個工作日半薪」以及「10日的例假日、休息日之一日工資」。第二段無薪病假期間「106年9月30日至10月15日」，因僅連續請足病假8個工作日，尚未超過30日，故例假日、休假日與休息日均不納入無薪病假期間，雇主仍須再給付「6日的例假日、休息日之一日工資」與「2日的國定休假日之一日工資」（詳圖一）。
（二）假設勞工已用罄當年度30日之「未住院」病假後，106年8月21日為近二年內首次申請住院病假
承前，依重點一、二及三所示，本例請假期間工資應為合計10日的例假日及休息日之一日工資，而9月30日（第31日）起之例假、休假日或休息日併入「無薪」病假期間計算，毋庸給薪（詳圖二）。
（三)假設勞工近二年「住院及未住院病假」合計已請足一年，或勞工已用罄當年度30日之「未」住院病假後，106年8月21日仍繼續申請「未」住院病假
依重點一、二、三及四所示，因勞工已將法定病假日數使用完畢（勞工請假規則第4條參照），如雇主欲優於法令再次准假，則本例請假期間得不給付任何工資，否則勞工應依勞工請假規則第5條規定，向雇主申請普通傷病留職停薪。 |
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