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| Q: |
什麼叫做自由投保，這間公司的人資你有事嗎？ |
| A: |
這個是前天出現的新聞，因為負責人的說辭實在是讓我非常的訝異，保全業其實是毛利非常薄的一個行業，這幾年保全員的勞資爭議新聞也不是一件兩件，我能做的就是提醒各位，在遇見類似的問題時，該如何主張及保護自身的權益，今天的主題與各位分享！
案件內容：
1個月工作30天，且未投保勞健保
保全員工一個月未休假，每天工作沒有休息，且公司未幫員工加保，整個月的工作時數竟達600小時(我實在懷疑新聞記者有寫錯或計算錯誤)。
這是新聞最主要的重點，我單就新聞內容來看的話，其實疑點非常的多，但我也看到了經營者的回應，光是一個「員工選擇」的用語就讓我非常的有意見，今天就以此篇來做一個分享，如果您身邊有保全業的朋友，煩請轉載給他們，謝謝！
一、勞工一天最長的工作時數到底是多久？
我怕有人會搞混，所以不用法條來論述，只用簡單的算式給大家看清楚：
一日工作時數：8小時
一日加班時數：4小時
以月薪30000來計算的話，日薪就是1000、時薪就是125
因此每日工作時數最長就是12小時，超過就是違法。
這裡的算式夠清楚了吧，至於4小時就是要計算加班費，前兩個小時是 125 x 1.34, 後兩個小時是125 x 1.67，就是這麼計算。
二、勞工一個月最少要有幾天的休息才是合理？
勞動基準法第36條：
勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。
這是勞動主管機關的最低標準，因此不論資方的說法為何，看出勤表就可以說明一切，沒有休息絕對是違法，不用再說什麼了。
三、以案件計酬並不違法，重點是雙方當初議定內容為何？
案件計酬是否違法？以我個人過往的經驗來說，只要雙方議定清楚，其實是可行的，但還是要找出當初雙方議定的合約書及相關文件才可以完全的釐清，因為這也是很多資方會玩弄的手法，所以這就提醒各位…任何勞動條件的議定都還是要有書面記載做證明，否則事後各說各話，是沒有效益的。
四、員工可選擇至公會投保，這是一個大謊言：
公司有投保單位，員工怎麼可以自由選擇投保？
尊重他的意思，強制投保是講好玩的喔？
只要事業單位是5人以上就是強制投保，員工不得選擇自由加保、不投保，這就是法律的規定，一間保全公司怎麼算都是5人以上，有自行的投保單位，員工是不得選擇投保公會，這是大家都必須注意的事情。還有這位老闆的說辭我不知道是誰教他說的，但說出來只會讓主管機關找上門而已，強詞奪理，讓人看了真的是很生氣。
結語：
加班費、工作時數、勞健保是員工工作基本的權益與保障，如果有疑問，應在第一時間就要提出，不要出了事才訴諸媒體，自己不學會相關的權益，受損的最終就是自己，請用功點，今天的案例與各位分享！
原文出處：http://53973000.blogspot.tw/2015/12/blog-post_2.html |
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