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專案活動

 姓名: 徐卿廉 顧問
 現任: 勞動法專家
 觀看人數:
 
顧問簡介
■ 現職:台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人
    新北市勞資爭議調解委員、調解人
■ 經歷:前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師
    各級產業職業企業工會勞動法課程講師
    中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師
    前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任
■ 專長:實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、    國家賠償及企業主之責任風險分析;實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟
 
 
案例分析 發佈日期 類型
汽車貨運業、桶裝瓦斯批發業、桶裝瓦斯零售業適用變形工時
  勞動部今日(6/16/2017)公告指定適
2017-6-16 勞資爭議
勞工異常性刷卡卻未申請加班,公司有無給付加班費義務???
  【宇恒週報】 勞工異常性刷卡卻未
2017-6-9 勞資爭議
部分工時一例一休秒懂大補帖
  最近回答了好多朋友的問題,有不少都跟部分工
2017-6-4 勞資爭議
一例一休」修法通過後財政部公布,免計入薪資之加班時數計算!
  財政部臺北國稅局表示,勞動基準法之一例一休
2017-4-18 勞資爭議
勞動部說明脫離雇主指揮監督即休息!
  分析: 1.勞動基準法第35條規定,勞工
2017-2-22 勞資爭議
特別休假未休勞資協議可以補休!
  一、勞基法修正後,勞工年度內未休完的特休假
2017-2-8 勞資爭議
減1例1休衝擊
  勞動基準法新修規定「一例一休」對全產業造成
2017-1-12 勞資爭議
勞動基準法新規定勞動部宣布勞動檢查緩衝半年!
  分析: 1.勞動部表示,鑑於新修
2017-1-5 勞資爭議
就業服務法第52條取消外籍勞工出國1日規定,外勞得請假返鄉探親。
  分析: 1.總統今(3)日公布《就業服務
2016-12-6 勞資爭議
調動五原則已完成立法,法院新解:調動員工合乎規定無需事先經過勞工同意
  分析: 1.行政解釋之調動五原則已經於1
2016-11-28 勞資爭議
立法院已經三讀通過勞基法第14條勞工資遣雇主規定!
  分析: 1.中華民國105年11
2016-11-16 勞資爭議
勞動部令:修正「勞工退休金月提繳工資分級表」,自106年1月1日生效!
  分析: 1.勞動部公佈,修改勞工退休金月
2016-11-8 勞資爭議
勞退新制領取自由化,可結清舊制移入新制!
  分析: 1.立法院昨三讀修正「勞工退休金
2016-11-2 勞資爭議
保險業務員算不算勞工,大法官740解釋出爐!
  分析: 1.勞動保險業務員幫保險公司拉保
2016-10-26 勞資爭議
週休二日若未能完成修法,105年仍有4天國定紀念日勞工應放假!
  分析: 1.行政院已經將勞動基準法修正草
2016-10-14 勞資爭議
一例一休定調為週休二日!
  分析: 1.「一例一休」爭議延燒不止,總
2016-10-4 勞資爭議
大專全職兼任教師將納入勞基法!
  分析: 1.勞動部近日預告,「大專院校編
2016-9-29 勞資爭議
勞保職災可申請自墊醫療費用核退!
  分析: 1.勞保被保險人因職業傷病至全民
2016-9-22 勞資爭議
928教師節勞工確定放假一天!
  分析: 1.勞動部說明,「9月28日孔子
2016-9-14 勞資爭議
新北首創違法雇主查詢系統!
  分析: 1.新北市政府勞工局9/5宣布全
2016-9-6 勞資爭議
公司倒閉積欠工資、資遣費及退休金,國家墊償!
  分析: 1.勞動部表示,勞動基準
2016-8-30 勞資爭議
補習班及私人診所僱用不滿5人仍應投保就保!
  分析: 1.勞動部表示,依照現行就業保險
2016-8-22 勞資爭議
工讀生上班前買早餐如遇車禍 勞保局:算職業傷害!
  分析: 1.勞動部勞保局指出,依
2016-8-10 勞資爭議
勞基法強制七休一暫緩實施!
  分析: 1.勞動部表示,為避免部分雇主濫
2016-8-3 勞資爭議
勞保局將進行105年財稅比對保費逕調作業!
  分析: 1.勞保局表示,今(105)年度
2016-7-25 勞資爭議
勞動部廢止勞基法第36條解釋函,指定四週變形行業仍可14日休2日!
  分析: 1.勞動部於105年6月
2016-7-19 勞資爭議
工程公司已完成危害告知義務,免職災巨額賠償!
  分析: 1.職業安全衛生法第26條規
2016-7-13 勞資爭議
員工應徵時未誠實告知可解僱!
  分析: 1.依據勞動基準法第12條規
2016-7-5 勞資爭議
週休二日新版即將完成立法!
  分析: 1. 勞動部已將勞動基準法關
2016-6-29 勞資爭議
105年6月21日起國定假日恢復為19日!
  分析: 勞動部已於105年6
2016-6-22 勞資爭議
勞動部公布104年勞工保險職業病給付概況!
  分析: 1. 勞動部表示,勞工保險
2016-6-7 勞資爭議
勞動部新政策,全面週休二日,休息日工資加倍!
  分析: 1. 勞動部表示,一個月內
2016-5-26 勞資爭議
事業單位實施變形工時、加班及女性夜間工作應經勞資會議同意!
  分析: 1. 勞動基準法
2016-5-17 勞資爭議
法院判決勞基法第19條服務證明書內容不得記載對勞工不利之事項
  分析: 1. 勞動基準法第19條規定
2016-5-9 勞資爭議
台北市政府勞動局提供認識勞動基準法-40工時實務解析!
  分析: 1.104年勞動基準法大
2016-4-27 勞資爭議
勞動部提供勞動基準法自我檢核表
  分析: 勞動基準法第30條規定,每週
2016-4-19 勞資爭議
台北市政府勞動局提供勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本!
  分析: 勞動基準法第7條、第23條第
2016-4-13 勞資爭議
勞動部公布104年度各項勞動條件專案檢查結果,呼籲各業事業單位遵守勞動法令,維護勞工權益!
  分析: 勞動部104年針對違反勞動法
2016-4-6 勞資爭議
雇主因業務緊縮實施優惠退休方案,勞工仍得請領失業給付!
  分析 勞動部表示,為保障失業勞工權益
2016-3-24 勞資爭議
立法院擬恢復國定假日為19天
  分析: 勞動部去年底以每週4
2016-3-20 勞資爭議
勞保薪資上限提至45800 月多付38元
  分析: 現行勞工保險投保薪資分級表第
2016-3-14 勞資爭議
配合勞工「週休二日」政策, 勞動部修正發布「勞動基準法施行細則」, 並自105年1月1日實施!
  重點分析: 1. 勞動部為配合105
2016-3-14 勞資爭議
被保險人同時受僱於二個以上投保單位者,其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算!
  分析: 勞工保險條例規定,以
2016-3-8 勞資爭議
事業單位試用期間終止勞動契約仍應發給資遣費!
  分析: 勞動基準法施行細則八十六年
2016-3-3 勞資爭議
勞動部已經提出競業禁止具體規定,於勞動基準法施行細則草案中!
  分析: 勞動基準法第9-1條已
2016-2-23 勞資爭議
加盟店員打人高院判超商應負連帶賠償!
  分析: 台中市一家連鎖超商加盟店洪
2016-2-15 勞資爭議
員工遲到不可片面規定以事假來計算,而須事先經過勞資協議才可成立,立意甚佳,但實質上會是惡法一條!
  我相信很多人資看倌都有處理過員工遲到的問題
2016-2-11 勞資爭議
霸王寒流襲台,雇主應作好禦寒措施,避免工作者冷危害。
  分析: 勞動部職業安全衛生署提醒於高山
2016-2-5 勞資爭議
春節年假期間員工到職,應於上班日當天加保,公司可避免違法賠償!
  分析: 春節年假連續假期期間,事業
2016-2-5 勞資爭議
有繼續性工作應為不定期契約,人力供應業遭處罰
  分析: 壹、勞動部98年間解釋:
2016-2-2 勞資爭議
事業單位105年度行事曆比照公家機關,已適用8週變形工時,應召開勞資會議!
  分析: 1.事業單位105年度行事曆
2016-1-29 勞資爭議
勞動基準法第三十七條所定休假,有條件,應予補休
  來源:勞動部 勞動基準法施行
2016-1-27 勞資爭議
醫師違反最低服務年限保證人賠償
  來源:台灣高等法院 台北高等法院10
2016-1-25 勞資爭議
105年最新工時制度及工作彈性化措施介紹
  來源:勞動部 105年最新
2016-1-20 勞資爭議
北市府勞動局公布違反勞基法事業單位名單
  來源:北市府勞動局 台北地
2016-1-20 勞資爭議
預防過勞,北市新版勞基法84-1審查基準上路!
  重點分析: 1.職場過勞已經成為當代
2016-1-15 勞資爭議
清潔員為颱風假自殺 認定職災!
  重點分析: 清潔員家屬黃太太表示,依醫師
2016-1-12 勞資爭議
秒資遣秒回聘,員工年資重新計算,不能領年終獎金,這是哪招?
  昨天下午搭車回家的時候,突然看見朋友貼了一
2015-12-27 勞資爭議
什麼叫做自由投保,這間公司的人資你有事嗎?
  這個是前天出現的新聞,因為負責人的說辭實在
2015-12-4 勞資爭議
同仁不遵守公司儀容規範,硬是把頭髮染成白色,該如何處理?
  奇裝異服這個觀念其實在勞動法令中是找不到的
2015-12-1 勞資爭議
勞基法修法三讀通過 明訂競業條款規範!
  重點分析: 1. 立法院於今(27)
2015-11-30 勞資爭議
勞動力發展署「職場學習再適應計畫」,雇主逼退員工,並以扣發薪資的手段要求員工填寫申請補助的文件,該如何處理?
  這是昨天半夜收到網友的信件,我想任何的制度
2015-11-24 勞資爭議
部門主管回報,新進同仁疑似盜拷貝公司檔案,該如何處理?
  大家好,好像好幾天沒有見到大家了,今天開始
2015-11-20 勞資爭議
勞基法修法初審通過 明訂競業條款規範!
  重點分析: 1. 立院社環委員會今天
2015-11-17 勞資爭議
公司的福利措施都是在晚上時段出現,這問這是否為一種變相的加班措施呢?
  這是昨天晚上網友私訊問我的一個問題,我看了
2015-11-11 勞資爭議
六輕員工 抽菸抽到被解僱!
  重點分析: 1. 抽菸抽到被解僱!台
2015-11-10 勞資爭議
獸醫是否適用勞基法,為什麼婚假是變成無薪假?
  今天的文章應該是特別為醫護人員寫的專章,好
2015-11-9 勞資爭議
無薪假,真的可以無薪?
  一、 根據行政院勞工委員會97年12月22
2015-11-3 勞資爭議
打嘴炮是否算是性騷擾,讓我們來看看這個個案!
  今天早上看到這個個案,很有意思,好一個性騷
2015-10-29 勞資爭議
員工情緒長期不穩,上星期因為受不了剌激因而吞藥自殺,請問該如何處理?
  我看這個問題的時候,心中停了一下下,還好員
2015-10-26 勞資爭議
員工請病假一定要檢附公立醫院的診斷證明嗎,怎麼請病假還要三天前告知,真的是離譜至極!
  今天早上起床下大雨,看來冬天的腳步真的要到
2015-10-23 勞資爭議
馬場員工騎馬非工作 法院判摔傷非職災!
  重點分析: 1. 馬術中心林姓女員工
2015-10-20 勞資爭議
廣告公司的員工同意書,充滿了想像力,這種企業不罰還真的是說不過去!
  這則新聞上個星期就出現了,很多企業都還是犯
2015-10-12 勞資爭議
新修正「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」將自105年1月1日起實施!
  重點分析: 1. 勞工保險職業災
2015-10-6 勞資爭議
颱風天上班所造成的損害,勞雇雙方如何歸責?
  每年當台灣進入颱風季後,還是有不少人被公司
2015-9-30 勞資爭議