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首頁 > 關於我們 > 專欄列表

　姓名: 徐卿廉顧問
　現任：勞動法專家
　

顧問簡介

■ 現職：台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人
　　　　新北市勞資爭議調解委員、調解人
■ 經歷：前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師
　　　　各級產業職業企業工會勞動法課程講師
　　　　中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師
　　　　前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任
■ 專長：實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、　　　　國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟
　

案例分析

發佈日期

類型

	員工遲到不可片面規定以事假來計算，而須事先經過勞資協議才可成立，立意甚佳，但實質上會是惡法一條！
	我相信很多人資看倌都有處理過員工遲到的問題

2024-11-4

勞資爭議

	勞保薪資上限提至45800 月多付38元
	分析：現行勞工保險投保薪資分級表第

2024-10-16

勞資爭議

	勞保職災可申請自墊醫療費用核退！
	分析： 1.勞保被保險人因職業傷病至全民

2024-10-4

勞資爭議

	補習班及私人診所僱用不滿5人仍應投保就保！
	分析： 1.勞動部表示，依照現行就業保險

2024-9-24

勞資爭議

	懲戒性解僱應注意30日除斥期間
	Q: 華航前空少謊報飛機上有炸彈，被

2024-9-15

勞資爭議

	勞工同意於休息日出勤工作，而勞工因故未能依約定時數履行勞務時段之請假及工資給付相關疑義
	壹、【主管機關原文】主旨：有關雇

2024-9-5

勞資爭議

	有繼續性工作應為不定期契約，人力供應業遭處罰
	分析：壹、勞動部98年間解釋：

2024-8-26

勞資爭議

	雇主資遣或大量解僱員工應依法辦理通報
	分析： 1. 時近歲末年終，許多雇主可能

2024-8-15

勞資爭議

	不論是企業或學生，暑假打工都該注意的事項為何？
	已經到了七月囉…典型的勞資爭議大月正式的到

2024-8-5

勞資爭議

	面試時，用人主管的肢體密碼
	面試中，如果遇到有位主管從頭到尾沒問問題，

2024-7-25

勞資爭議

	勞保就保爭議審議翻案率3成
	分析：一、勞動部為審議勞工保險及就業保

2024-7-14

勞資爭議

	勞動部訂頒-事業單位召開勞資會議應行注意事項
	分析：勞動部今(25)日發布「事業單位

2024-7-4

勞資爭議

	繳交多年勞保保費，卻無法領取老年給付
	分析： 1. 付了大半輩子的勞保保費，等

2024-6-24

勞資爭議

	108年申報薪資所得新變革－名模條款
	分析： 1. 由於司法院大法官會議已於1

2024-6-14

勞資爭議

	勞動事件法司法院公布問與答
	分析：勞動事件法是針對勞資雙方因勞動關

2024-6-4

勞資爭議

	月中離職有關勞健保和勞退的算法？
	勞保費、勞退提繳，都是按日計算，在職幾天，

2024-5-23

勞資爭議

	勞動部推出勞基法百問答
	分析：一、勞工是企業的珍貴資產，若勞工

2024-5-14

勞資爭議

	勞保各項給付請求權為5年但老年給付不受限制
	分析：現行勞工保險條例第30條規定，領

2024-5-3

勞資爭議

	打嘴炮是否算是性騷擾，讓我們來看看這個個案！
	今天早上看到這個個案，很有意思，好一個性騷

2024-4-24

勞資爭議

	雇主以多保少有何『刑事』責任？
	30年來，一直有被諮詢此一法律問題，我『大

2024-4-15

勞資爭議

	勞資關係中陌生又重要的課題：工會
	工會越來越重要除了在勞基法

2024-4-6

勞資爭議

	勞動部說明脫離雇主指揮監督即休息！
	分析： 1.勞動基準法第35條規定，勞工

2024-3-25

勞資爭議

	預先要求勞工排定特休及確明日期，行不行？！
	壹、【新聞報導】（資料來源:

2024-3-14

勞資爭議

	汽車貨運業、桶裝瓦斯批發業、桶裝瓦斯零售業適用變形工時
	勞動部今日（6/16/2017）公告指定適

2024-3-5

勞資爭議

	勞保年資併計國保年資滿15年，可領雙年金！
	分析：勞工保險條例第74條之二第二項規

2024-2-26

勞資爭議

	保險業務員算不算勞工，大法官740解釋出爐！
	分析： 1.勞動保險業務員幫保險公司拉保

2024-2-15

勞資爭議

	霸王寒流襲台，雇主應作好禦寒措施，避免工作者冷危害。
	分析：勞動部職業安全衛生署提醒於高山

2024-2-5

勞資爭議

	法院判決勞基法第19條服務證明書內容不得記載對勞工不利之事項
	分析： 1. 勞動基準法第19條規定

2024-1-26

勞資爭議

	雇主因業務緊縮實施優惠退休方案，勞工仍得請領失業給付！
	分析勞動部表示，為保障失業勞工權益

2024-1-14

勞資爭議

	醫師違反最低服務年限保證人賠償
	來源：台灣高等法院台北高等法院10

2024-1-4

勞資爭議

	無薪假，真的可以無薪？
	一、根據行政院勞工委員會97年12月22

2023-12-25

勞資爭議

	秒資遣秒回聘，員工年資重新計算，不能領年終獎金，這是哪招？
	昨天下午搭車回家的時候，突然看見朋友貼了一

2023-12-15

勞資爭議

	廣告公司的員工同意書，充滿了想像力，這種企業不罰還真的是說不過去！
	這則新聞上個星期就出現了，很多企業都還是犯

2023-12-5

勞資爭議

	同仁不遵守公司儀容規範，硬是把頭髮染成白色，該如何處理？
	奇裝異服這個觀念其實在勞動法令中是找不到的

2023-11-24

勞資爭議

	勞資會議可採視訊進行嗎？勞動部這樣說
	新制《勞基法》已於今年3月正式上路，其中包

2023-11-14

勞資爭議

	勞動基準法退休年資併計！
	分析：法院判決見解摘要 1. 新雇主之事

2023-11-3

勞資爭議

	實際從事勞動的雇主等亦得選擇及享有勞退新制自提6%免稅優惠
	分析：本次勞工退休金條例修正通過的重點

2023-10-24

勞資爭議

	加盟店員打人高院判超商應負連帶賠償！
	分析：台中市一家連鎖超商加盟店洪

2023-10-16

勞資爭議

	特別休假未休勞資協議可以補休！
	一、勞基法修正後，勞工年度內未休完的特休假

2023-10-4

勞資爭議

	公司倒閉積欠工資、資遣費及退休金，國家墊償！
	分析： 1.勞動部表示，勞動基準

2023-9-25

勞資爭議

	勞工有普通傷病情事，相關請假權利行使完畢後，雇主得否婉拒員工申請留職停薪？
	一、按「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之

2023-9-14

勞資爭議

	早餐店殺手法官直指居心不良！
	這兩天，網路上傳出「早餐店殺手」提起確認僱

2023-9-5

勞資爭議

	如何讓危機處理應對技巧落實在現場員工身上
	這幾天最大的社會新聞，莫過於某間超商17歲

2023-8-25

勞資爭議

	事業單位試用期間終止勞動契約仍應發給資遣費！
	分析：勞動基準法施行細則八十六年

2023-8-4

勞資爭議

	員工應徵時未誠實告知可解僱！
	分析： 1.依據勞動基準法第12條規

2023-7-26

勞資爭議

勞工怡如因為加班時，於下班後忘了打卡，怕因為不能算加班的時數而領不到加班費，故再折返公司補打卡，豈知與他人發生交通事故，但公司認為這不是要上班，且是折返的時間，也許可能因此可避免這個事故，故不認為這是職災，要求她申請普通傷病，但怡如問了勞工局，可是公司仍要求以普通傷病申請，故向勞工局為投訴並申請調解。

（一）爭議事由：下班後補打卡，是否屬於

2023-7-16

勞資爭議

	工讀生上班前買早餐如遇車禍勞保局：算職業傷害！
	分析： 1.勞動部勞保局指出，依

2023-7-6

勞資爭議

	勞工異常性刷卡卻未申請加班，公司有無給付加班費義務？？？
	【宇恒週報】勞工異常性刷卡卻未

2023-6-14

勞資爭議

	勞工因遭銀行以考績不佳為由，以無法勝任工作，逕予解僱，是否合法?
	（二）爭議事由：勞工因遭銀行以考績不佳為

2023-6-5

勞資爭議

	能用的不會來，會來的不能用；堪用的不敢來，敢來的留不住
	求職者感嘆工作難找，新鮮人抱怨沒有工作機會

2023-5-26

勞資爭議

	勞工端午節出勤工資如何計算？
	這個問題須視勞工出勤班表性質而定：

2023-5-16

勞資爭議

	部分工時一例一休秒懂大補帖
	最近回答了好多朋友的問題，有不少都跟部分工

2023-5-5

勞資爭議

	勞資雙方可以約定試用期間，但仍應注意勞基法規定
	分析：勞基法並沒有「試用期間」法定名稱

2023-4-26

勞資爭議

	規定只能補休基金會判罰16萬！
	這個案子，是最高行政法院，在今年106年5

2023-4-17

勞資爭議

	勞檢、勞保爭議多勞動部訴願會翻案率7%
	分析：民眾若對政府行政處分不服，依訴願

2023-4-6

勞資爭議

	勞動基準法退休年資併計
	分析：法院判決見解摘要 1. 新雇主之事

2023-3-31

勞資爭議

	理專獎金是否該列入產假期間工資？
	原告是某銀行，被告是臺北市政府勞動局。

2023-3-24

勞資爭議

	公職人員選舉投票日不得調移至其他工作日放假
	分析： 1. 前勞工行政主管機關內政部7

2023-3-18

勞資爭議

	「不離職就排你休假」，店長遭控非法解僱
	壹、【新聞報導摘要】資料來源

2023-3-12

勞資爭議

	空服員幫白人旅客如廁，應構成職場性騷擾
	分析： 1. 長榮空服員遭要求「脫褲子、

2023-3-5

勞資爭議

	勞動部設置高溫戶外作業熱危害預防行動資訊網
	分析：勞動部為輔助事業單位執行熱危害的

2023-3-2

勞資爭議

	勞動部公告「指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查之特定對象」
	分析： 1. 為使雇主能重視長期夜間工作

2023-2-17

勞資爭議

	職災勞工主動終止勞動契約仍得請領失業給付
	分析： 1. 職業災害勞工保護法第27條

2023-1-29

勞資爭議

	修法前的加班費換補休規定，現在裁罰有理嗎？
	這是昨天我們在一個HR群組裡討論到的一份裁

2023-1-28

勞資爭議

	尾牙係歡樂的節慶活動，自由參加不屬於工作時間
	分析： 1. 職場上雇主為體恤員工一整年

2023-1-21

勞資爭議

	原住民族歲時祭儀為國定民俗節日，事業單位應放假1日
	分析：依「紀念日及節日實施辦法」第4條

2023-1-14

勞資爭議

	勞保局將比對財稅薪資資料，逕行調高勞、就保及勞退薪資
	分析：為避免雇主低報勞、就保及勞退薪資

2022-12-22

勞資爭議

	勞動基準法修正草案，雇主不得與派遣勞工簽訂定期契約
	分析： 1.立法院社會福利及衛生環

2022-12-17

勞資爭議

	高雄市政府勞工局推出-新版108年勞動基準法常見違法態樣解析
	分析：高雄市政府勞工局於108年11月

2022-11-19

勞資爭議

	台北市政府勞動局公布住院醫師適用勞基法專區
	分析：一、勞動部已經在108年3

2022-8-5

勞資爭議

	台北市政府勞動局設置「聘僱外勞居留證查詢專區」
	分析：台北市政府勞動局統計108年1月

2022-6-5

勞資爭議

	司法院公布勞動事件調解流程暨勞動調解委員推薦作業流程
	分析： 1.勞動事件法於107年1

2022-3-5

勞資爭議

	新北市政府勞工局提供勞資爭議類型化選輯
	分析： 1.107年初勞動基準法暨施行細

2022-2-21

勞資爭議

	最新勞保財務精算報告上網-107年全球金融市場劇烈震盪勞動基金長期績效仍屬穩健
	分析：一、勞動部表示，勞保最新精算報告

2022-1-22

勞資爭議

	勞動部公告107年受理不當勞動行為案件，逾六成案件經認定有不當勞動行為
	分析： 1. 據勞動部統計，去 (107

2021-12-24

勞資爭議

	勞動部公告住院醫師將納入勞基法，但公立醫院醫師卻排除在外
	分析： 1. 勞動部已於107年11月3

2021-11-15

勞資爭議

	台北市公布職災實錄彙編第38期
	分析： 1.工地若無專業，即無安全可言。

2021-10-25

勞資爭議

	勞動部修正勞保職災費率108年起40行業費率調整
	分析： 1. 勞動部今日公告修正「勞工保

2021-10-11

勞資爭議

	勞動基準法服務證明書與就業保險法離職證明文件功能不同！
	分析： 1. 適用勞動基準法之事業單位，

2021-9-10

勞資爭議

	員工離職前將特別休假7日完全使用完畢，企業想要依比例扣薪資，這問題點在哪裡？
	大家早上好啊，今天又是一個鬼打牆的問題喔，

2021-6-15

	勞工普通傷病假超過1個月以上，期間如遇例假、休假日及休息日，應否扣除而須工資照給？
	勞工普通傷病假超過1個月以上，期間如遇例假

2021-3-29

勞資爭議

	輪班制勞工正常工時結束後，又接續延長工時提供勞務，翌日是否仍得依原定班表出勤？
	一、按勞動部106年12月8日勞動條3字第

2020-12-15

勞資爭議

	我司為週休二日制（每日上班8小時），106年7月1日與下列二位PT員工簽訂兼職契約，則渠等年資滿六個月時，是否仍應比照其他員工，給予特別休假3天共計幾小時呢？
	一、本案員工縱屬部分工時勞工，仍應按其服

2020-12-1

勞資爭議

	【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法
	10月31日，勞動部提出《勞基法》修正預告

2020-10-19

勞資爭議

	「7休1」想鬆綁？ 3單位把關審查
	昨（6）日，行政院已拍板「一例一休」的修法

2020-10-17

勞資爭議

	《一例一休》修法方向，賴清德今(6)日拍板！
	大家所關注的「一例一休」政策修法，勞動部已

2020-10-16

勞資爭議

	一例一修再修法！拋５大初步共識
	一例一休自實施以來，受到各界的批評！行政

2020-10-9

勞資爭議

	演藝人員飆罵新聞事件分析，職場霸凌有無法律可管？
	【職場罷凌】最近涉及勞動法的新聞有

2020-9-9

勞資爭議

	只盼你們記得「一例一休」的初衷…
	新閣揆上任後，這兩天新聞不斷，標題不外乎「

2020-8-19

勞資爭議

	排班制也有一例一休？
	這是最近，許多勞工朋友經常問我的問題。

2020-6-13

勞資爭議

	一例一休」修法通過後財政部公布，免計入薪資之加班時數計算！
	財政部臺北國稅局表示，勞動基準法之一例一休

2020-3-28

勞資爭議

	減1例1休衝擊
	勞動基準法新修規定「一例一休」對全產業造成

2019-12-23

勞資爭議

	勞動基準法新規定勞動部宣布勞動檢查緩衝半年！
	分析： 1.勞動部表示，鑑於新修

2019-12-16

勞資爭議

	就業服務法第52條取消外籍勞工出國1日規定，外勞得請假返鄉探親。
	分析： 1.總統今(3)日公布《就業服務

2019-11-16

勞資爭議

	調動五原則已完成立法，法院新解：調動員工合乎規定無需事先經過勞工同意
	分析： 1.行政解釋之調動五原則已經於1

2019-11-8

勞資爭議

	立法院已經三讀通過勞基法第14條勞工資遣雇主規定！
	分析： 1.中華民國105年11

2019-10-27

勞資爭議

	勞動部令：修正「勞工退休金月提繳工資分級表」，自106年1月1日生效！
	分析： 1.勞動部公佈，修改勞工退休金月

2019-10-19

勞資爭議

	勞退新制領取自由化，可結清舊制移入新制！
	分析： 1.立法院昨三讀修正「勞工退休金

2019-10-13

勞資爭議

	週休二日若未能完成修法，105年仍有4天國定紀念日勞工應放假！
	分析： 1.行政院已經將勞動基準法修正草

2019-9-24

勞資爭議

	一例一休定調為週休二日！
	分析： 1.「一例一休」爭議延燒不止，總

2019-9-14

勞資爭議

	大專全職兼任教師將納入勞基法！
	分析： 1.勞動部近日預告，「大專院校編

2019-9-9

勞資爭議

	928教師節勞工確定放假一天！
	分析： 1.勞動部說明，「9月28日孔子

2019-8-25

勞資爭議

	新北首創違法雇主查詢系統！
	分析： 1.新北市政府勞工局9/5宣布全

2019-8-17

勞資爭議

	勞基法強制七休一暫緩實施！
	分析： 1.勞動部表示，為避免部分雇主濫

2019-7-14

勞資爭議

	勞保局將進行105年財稅比對保費逕調作業！
	分析： 1.勞保局表示，今(105)年度

2019-7-5

勞資爭議

	勞動部廢止勞基法第36條解釋函，指定四週變形行業仍可14日休2日！
	分析： 1.勞動部於105年6月

2019-6-29

勞資爭議

	工程公司已完成危害告知義務，免職災巨額賠償！
	分析： 1.職業安全衛生法第26條規

2019-6-23

勞資爭議

	週休二日新版即將完成立法！
	分析： 1. 勞動部已將勞動基準法關

2019-6-9

勞資爭議

	105年6月21日起國定假日恢復為19日！
	分析：勞動部已於105年6

2019-6-2

勞資爭議

	勞動部公布104年勞工保險職業病給付概況！
	分析： 1. 勞動部表示，勞工保險

2019-5-18

勞資爭議

	勞動部新政策，全面週休二日，休息日工資加倍！
	分析： 1. 勞動部表示，一個月內

2019-5-6

勞資爭議

	事業單位實施變形工時、加班及女性夜間工作應經勞資會議同意！
	分析： 1. 勞動基準法

2019-4-27

勞資爭議

	台北市政府勞動局提供認識勞動基準法－40工時實務解析！
	分析： 1.104年勞動基準法大

2019-4-7

勞資爭議

	勞動部提供勞動基準法自我檢核表
	分析：勞動基準法第30條規定，每週

2019-3-30

勞資爭議

	台北市政府勞動局提供勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本！
	分析：勞動基準法第7條、第23條第

2019-3-24

勞資爭議

	勞動部公布104年度各項勞動條件專案檢查結果，呼籲各業事業單位遵守勞動法令，維護勞工權益！
	分析：勞動部104年針對違反勞動法

2019-3-17

勞資爭議

	立法院擬恢復國定假日為19天
	分析：勞動部去年底以每週4

2019-2-28

勞資爭議

	配合勞工「週休二日」政策，勞動部修正發布「勞動基準法施行細則」，並自105年1月1日實施!
	重點分析： 1. 勞動部為配合105

2019-2-22

勞資爭議

	被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算！
	分析：勞工保險條例規定，以

2019-2-16

勞資爭議

	勞動部已經提出競業禁止具體規定，於勞動基準法施行細則草案中！
	分析：勞動基準法第9-1條已

2019-2-2

勞資爭議

	春節年假期間員工到職，應於上班日當天加保，公司可避免違法賠償！
	分析：春節年假連續假期期間，事業

2019-1-15

勞資爭議

	事業單位105年度行事曆比照公家機關，已適用８週變形工時，應召開勞資會議！
	分析： 1.事業單位105年度行事曆

2019-1-8

勞資爭議

	勞動基準法第三十七條所定休假，有條件，應予補休
	來源：勞動部勞動基準法施行

2019-1-6

勞資爭議

	105年最新工時制度及工作彈性化措施介紹
	來源：勞動部 105年最新

2018-12-30

勞資爭議

	北市府勞動局公布違反勞基法事業單位名單
	來源：北市府勞動局台北地

2018-12-30

勞資爭議

	預防過勞，北市新版勞基法84-1審查基準上路!
	重點分析： 1.職場過勞已經成為當代

2018-12-25

勞資爭議

	清潔員為颱風假自殺認定職災!
	重點分析：清潔員家屬黃太太表示，依醫師

2018-12-22

勞資爭議

	什麼叫做自由投保，這間公司的人資你有事嗎？
	這個是前天出現的新聞，因為負責人的說辭實在

2018-11-13

勞資爭議

	勞基法修法三讀通過　明訂競業條款規範!
	重點分析： 1. 立法院於今（27）

2018-11-9

勞資爭議

	勞動力發展署「職場學習再適應計畫」，雇主逼退員工，並以扣發薪資的手段要求員工填寫申請補助的文件，該如何處理？
	這是昨天半夜收到網友的信件，我想任何的制度

2018-11-3

勞資爭議

	部門主管回報，新進同仁疑似盜拷貝公司檔案，該如何處理？
	大家好，好像好幾天沒有見到大家了，今天開始

2018-10-30

勞資爭議

	勞基法修法初審通過　明訂競業條款規範!
	重點分析： 1. 立院社環委員會今天

2018-10-27

勞資爭議

	公司的福利措施都是在晚上時段出現，這問這是否為一種變相的加班措施呢？
	這是昨天晚上網友私訊問我的一個問題，我看了

2018-10-21

勞資爭議

	六輕員工抽菸抽到被解僱!
	重點分析： 1. 抽菸抽到被解僱！台

2018-10-20

勞資爭議

	獸醫是否適用勞基法，為什麼婚假是變成無薪假？
	今天的文章應該是特別為醫護人員寫的專章，好

2018-10-19

勞資爭議

	員工情緒長期不穩，上星期因為受不了剌激因而吞藥自殺，請問該如何處理？
	我看這個問題的時候，心中停了一下下，還好員

2018-10-5

勞資爭議

	員工請病假一定要檢附公立醫院的診斷證明嗎，怎麼請病假還要三天前告知，真的是離譜至極！
	今天早上起床下大雨，看來冬天的腳步真的要到

2018-10-2

勞資爭議

	馬場員工騎馬非工作法院判摔傷非職災!
	重點分析： 1. 馬術中心林姓女員工

2018-9-29

勞資爭議

	新修正「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」將自105年1月1日起實施!
	重點分析： 1. 勞工保險職業災

2018-9-15

勞資爭議

	颱風天上班所造成的損害，勞雇雙方如何歸責？
	每年當台灣進入颱風季後，還是有不少人被公司

2018-9-9

勞資爭議

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