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加盟店員打人高院判超商應負連帶賠償！ |
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分析：
台中市一家連鎖超商加盟店洪姓店員和劉姓男客人發生糾紛，洪拿球棒打傷劉，劉提告要求連鎖超商負連帶賠償責任；連鎖超商辯稱，洪是加盟業者僱用，與超商無關。一、二審法官都認定，洪穿超商制服在店內工作時打傷人，連鎖超商是僱主，判決連鎖超商連帶賠償劉十七萬元定讞。
民法第188條規定，受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
本案台中高分院民事判決認定，民法第188條僱用人責任之規定，係為保護被害人而設，故此所稱之受僱人，應從寬解釋，不以事實上有僱傭契約者為限。
法院指出，凡客觀上被他人使用為之服勞務而受其監督者，均係受僱人；亦即依一般社會觀念，認其人係被他人使用為之服務而受其監督之客觀事實存在，即應認其人為該他人之受僱人。因此，超商加盟店店員之侵權行為，連鎖超商要負連帶賠償。
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