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| Q: |
勞工端午節出勤工資如何計算？ |
| A: |
這個問題須視勞工出勤班表性質而定：
1. 比照政府機關辦公日曆表出勤之勞工：
依勞動基準法第37條及內政部所定「紀念日及節日實施辦法」第4條第3款規定，6月22日為端午節應放假一日。若經勞工同意於當日出勤，即使出勤時數未滿八小時，因已無法充分運用假日之故，亦須依同法第39條規定加倍發給工資，即假日當日工資照給外（一般包含於月薪中），再加發一日工資。（行政院勞工委員會87.9.14台勞動二字第039675號函參照）
附帶一提，雖然國定假日出勤，雇主依勞基法第39條規定給付之加倍工資，有時會被稱為「假日加班費」，但其實國定假日出勤未滿八小時部分，並非「延長工時」，毋須計入同法第32條延長工時（一個月上限46小時或54小時、3個月總量138小時）。
如果勞工在端午節出勤超過八小時部分，工資依勞基法第24條規定計算，亦即第9、10個小時按平日時薪加給1/3，第11、12小時加給2/3，此部分出勤時數就必須計入延長工時了。
2. 輪班制、排班制勞工：
此類勞工視其班表又可分為三種狀況：
(1)6/22禮拜四經約定為例假：若出勤必須給加倍工資並補假休息
原則上勞工不得出勤。除非有符合勞基法第40條「天災、事變或突發事件」之情況，雇主認有出勤之必要，得停止勞工之假期，但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。雇主並應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備此突發狀況，以保障勞工權益。
端午節與例假撞期，6/22仍為例假性質，則勞雇雙方得協商擇定日期補休端午節，或於6/23補假。
(2)6/22禮拜四經約定為休息日：若出勤依勞基法第24條第2項規定計算工資，且出勤時間計入第32條第2項延長工時。
端午節與休息日撞期，6/23仍為休息日性質，經勞工同意得於休息日出勤，出勤工資依勞基法第24條第2項計算，前2小時按平日時薪加給一又三分之一、第三至第八小時加給一又三分之二、第九至第十二小時加給二又三分之二之工資。
出勤工資與時數均核實計算，毋庸做一計四（勞基法第24條第3項已刪除）。
至於端午節之國定假日，勞雇雙方得協商擇定日期補休端午節，或於6/23補假。
(3）依班表6/22禮拜四為正常出勤日：
當日出勤無加倍工資問題，但端午節之國定假日，勞雇雙方得協商擇定日期補休端午節，或於6/23補假。
3. 部分工時勞工：
應休假且工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於6/22端午節工作者，工資應加倍發給。但亦得由勞雇雙方協商將端午節與其他工作日對調實施放假。
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