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| Q: |
不論是企業或學生，暑假打工都該注意的事項為何？ |
| A: |
已經到了七月囉…典型的勞資爭議大月正式的到來了，昨天下樓倒垃圾的時候，被鄰居叫住，原來…我的鄰居也是我的看倌，真不好意思說，被叫住的原因是因為他的兒子今年才大二，暑假想要出去打工，而正巧要去的公司又是朋友開的公司，他不知道有什麼是要注意的事項，所以我靈機一動，就把企業與學生要注意的事項做一個整理，對我來說，勞方與資方所要遵守的法律規則是一模一樣的，並沒有所謂的攻防論，希望這文章能對各位有所幫助，基本上沒有在我裡面所寫的，那就是不用提供或要求
一、面試所要具備的基本資料：
勞工
身份證『正本』
身份證『影本』
個人的『相片』
學歷相關資料『正本』
學歷相關資料『影本』
僅供面試使用之『印章』
企業
面試資料表
公司基本資料
面試職務測驗
二、面試所要注意的基本事項：
不做『不實』之陳述
不印『身份』之資料
不簽『任何』未經說明之文件
這三件事情其實是針對勞資雙方，除了徵才不實之外，另一個就是企業也最好請面試人員自行帶資料來，除非是報到當日，否則不要先行影印身份等相關資料，避免引發後續不必要的爭議。
三、報到所要具備的基本步驟：
簽署勞動契約
當日線上加保
說明工作內容
最常出問題的就是勞動契約，容我提醒一下，暑期打工其實因為時間不長，所以學生及企業都沒有在注意這一件事情，暑期打工大部份的行業都是服務業，其中以餐飲服務業居大宗，結果就是出了職災之後，才驚覺所有的權利義務都不清不楚，有完整的勞動契約，就自然會有勞健保的投保，這兩者密不可分，提醒雙方不要省小錢結果後來是花了大錢！
四、除了薪水之外所要注意的事項：
由於是短期工續，所以應該不會有特別休假的問題，但最常出問題的就是請假相關的問題，事假、病假都都要有一定的規範及流程，不要單以為『沒有來就不用給錢』那麼的簡單，我就接過店家拒絕工讀生請病假結果出事的案例，除了薪資之外，假別要特別的注意，有意者請去勞動部的網站，會有清楚的說明。
部份工時勞工的相關規定
五、離職所要注意的基本事項：
傳統那種『你就做到今天…』的思維要調整一下，終止契約關係除了自請離職之外，基本上都是要支付資遣費的喔，雖然這會讓有心的員工濫用，但這是勞基法所定的最低條件，因此離職應該注意的事項有以下幾個：
工作規則中的離職程序
離職程序中的交接程序
離職程序所要寫的表單
太多的爭議案到了主管機關，都是要文件沒文件、要證人沒證人，企業要切記一件事，爭議所要負的舉證責任，大都是要由企業來負責，所以有愈清楚的程序以及文件，對雙方來說都是一個保障！
結語：
簡單的概念，但其實仍有許多人是一知半解，以此文章與各位分享，不論是找工作或是找員工，這都是一個該注意的事項。
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