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| Q: |
雇主資遣或大量解僱員工應依法辦理通報 |
| A: |
分析：
1. 時近歲末年終，許多雇主可能選擇於此時間資遣員工，臺北市政府勞動局呼籲，雇主若資遣員工，應依法辦理資遣通報，若解僱人數超過10人以上者，亦須注意是否符合大量解僱勞工保護法規定，需另辦理大量解僱通報。
2. 勞動局表示，雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條所規定之情形終止勞動契約時，即為資遣員工，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之相關資料，通報員工工作所在地之主管機關及公立就業服務機構，若員工於臺北市工作，應通報臺北市政府勞動局及臺北市就業服務處。
另若60日內，依勞動基準法第11條規定或因併購、改組而解僱勞工超過10人以上者，應另按公司之規模，檢視是否符合大量解僱勞工保護法第2條規定，另外辦理大量解僱之通報。
3. 此外，10日前之資遣通報亦有例外規定，勞動部於100年6月1日以勞職業字第1000074034號解釋：若勞工與雇主終止勞僱關係後，勞雇雙方始因對離職事由認知不同，申請勞資爭議，若經雇主同意依勞動基準法第11條第5款終止勞動契約，並達成協調或調解成立，雇主仍應於協調或調解成立當日起3日內依就業服務法第33條第1項但書規定辦理填報。
4. 以上，即為3日內可以依就業服務法第33條第1項但書規定，補行辦理填報之規定，以避免3萬元的行政罰鍰。
5. 另，實務上勞動法常用之通報有3類，包括就服法之資遣通報、職安法之職災通報及大解法之大量解僱通報。
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