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| Q: |
勞工怡如因為加班時，於下班後忘了打卡，怕因為不能算加班的時數而領不到加班費，故再折返公司補打卡，豈知與他人發生交通事故，但公司認為這不是要上班，且是折返的時間，也許可能因此可避免這個事故，故不認為這是職災，要求她申請普通傷病，但怡如問了勞工局，可是公司仍要求以普通傷病申請，故向勞工局為投訴並申請調解。 |
| A: |
（一）爭議事由：
下班後補打卡，是否屬於為遂行其職務，而應否視為職災？
（二）案件爭點：
1.上下班之通勤職災認定
2.與職務有關之職災和通勤職災之差異
（三）本案判斷如下：
1.勞資間之職業災害，常間之分類，可概分為廠場職災與通勤職災，其差異簡要分述如下：
(一)廠場職災：
係指，於職場中，因執行職務之過程中，致有身體上之傷害或疾病或精神上之疾病，此係指安全衛生法上及勞工傷害審查準則等所列之情形所稱。
另其職災之補償，係依勞基法第五十九條所列之應補償事項，惟如因此，為民事之訴訟請求時，仍應依其責任之分擔及認定，為補償或賠償。
(二)通勤職災：
係指，非於職場中，因為遂行職務或附隨義務（如下班時，受公司或幹部指示，另從事與職務有關之事務，於過程中所生之交通事故。）過程中，所生之交通事故（車禍）或交通意外（自摔）。
另其職災之補償，勞工得依勞基法第五十九條所列之應補事項外，惟因其上下班之職災，非屬雇主所能掌握，故雇主除依勞基法第五十九條所列之補償外，對於勞工之民事請求，就目前之學術學說及司法見解，多數仍認為非雇主所能無限義務責任下，勞工尚無法請求雇主依民事請求賠償。
2.另據目前機關之函釋，目前尚屬表示為保障勞工之作法，並據以函釋，以為企業知悉，惟目前實務界仍有爭議，但仍將本函釋提供，以供參考。
勞工回廠補打卡途中被車撞傷可視同職業災害處理，內政部七十四年三月十九日怓台內勞字第三○○二六○號函，有關工人下班返家途中發覺未打下班卡，欲回廠補打卡回途中被車撞傷乙節，應可視同下班必經途中所發生之職業災害處理，但宜先查明發生車禍之地點是否為回廠必經之途，時間上是否合理以及有否違反法令等情形。
（四）案件處理建議：
1.以資方角度而言：
員工上下班忘了遲到時有所聞，惟建議企業應予公告並告知員工，如無法忘記打卡，只要經事實查證，即可補登，另建議如忘打卡又再打卡，應予以記過處分，以示警愓並可據此減少不必要之職災機率。
2.以勞方角度而言：
通勤職災，除係勞工常見之職災類型外，對於個人之交通安全應有所注意，倘因此所生之職災，如企業主拒不為通勤之認定，如係為要求出具相關資料之正當性外，自應視為其通勤職災之事實，惟可由勞工保險之申請認定，為一彼此可接受之第三人責任界定。
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