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| Q: |
無故連續曠職三天，解僱是否有效？ |
| A: |
爭議事由：勞工因無故連續曠職三天，資方未於一個月內之除斥期間，行使解僱權，其解僱是否有效？
（一） 案件爭點：
1. 勞工無故曠職三日以上，依勞基法予以解雇，惟未於一個月內作行政手段。
2. 資方自認解雇於法有據，資方無義務給予任何資遣費及其他費用。
（二） 本案判斷如下：
1. 依勞動契約，雇傭契約應依契約自由原則、誠信原則及不違反法律強制規定者，得自由約定。另依勞動基準法中有關終止雇傭契約，雇主契約之解除權及勞工之解除權（勞基法第十二條第一項各款及第十四款第一項各款），勞、資主張分述如下：＊資方主張勞工曠工三日部分：依勞基法第十二條第一項第六款：（雇主解除權）
2. 查本法規定，雇主於知悉勞工有上開情狀，應於三十日內為之，並敘明理由。又另查，資方於九十三年十月一日，以存證信函000號（永康網寮郵局），告知欲終止雇傭契約，查勞工調解申請書，有關勞工於上述時、地遭公司幹部指罵後，便未到公司上班，且公司惟未陳明所附依據為何？只依曠工三日為由，即為終止契約，為有欠缺，且未為預告，顯有未妥。
（三） 案件處理建議：本公司為派遣單位之事業之立場觀之
1. 在職中，勞工因故未到，應由要派公司向本公司通知，並由本公司依內部規定查察、到府了解或以存證信函通知，以免徒生問題。
2. 除斥期間，是資方最好的武器，一定要善用，因為這個權利是個形成權，如果未行使，並即消滅，故請一定要注意。
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