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| Q: |
只盼你們記得「一例一休」的初衷… |
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新閣揆上任後，這兩天新聞不斷，標題不外乎「一例一休修法修定了！」之類，各媒體也彙整了諸如執政黨立委版、工商團體版及即將可能出現的行政院版。大家都認為，一定要修法！
為什麼要修法？一定是現行法令還不夠好，希望藉由修法來改善！
可是，原本「一例一休」是改了甚麼？
我們放在整體脈絡裡來看，從去年105年起由雙週84工時改成一週40工時，到年中的七休一函釋，再到去年底公告實施的「一例一休」，非常清楚，要改善的都是工時制度，而不是工資制度。
一直到目前為止，我們都還沒有辦法週休二日，而「一例一休」是對休息時間改善的正向變動，但是因為要直接改成週休二日的變動太過劇烈，所以才會在制度上設計，透過增加休息日出勤的門檻，降低雇主要求勞工休息日出勤的機率。
休息日加班費率的計算方式，目的不在改變工資，而是要讓員工有完整的休息時間。
因為，在105年初修正實施的勞基法第30條第一項：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」大家正常的想法就是每天工作8小時，每週就是工作五天，自然就是週休二日了啊。
實則不然，民間的做法，會變成每天6小時40分鐘，休息時間拉長，但未必能真的休息，實際上還是每週工作六天，只有週休一日。
一例一休更改的，是把40個小時限制在五個工作天內，讓勞工能夠有完整的兩天休息，這樣的變動，當然會對雇主造成影響，因為雇主本來讓員工上六天都不用付加班費的，當然會反彈。
但是，更多我們聽到的聲音，是雇主原本就沒有遵守勞基法，尤其上榜最多的就是延長工時不給加班費，在目前勞檢量增加的狀況下，雇主們當然是哀鴻遍野。
舉個例子，前一陣子新北市醫療專案勞檢，查10家違規10家，這是怎麼回事？
因為這些雇主原本就不守法，一例一休只是替罪羊，勞動檢查才是照妖鏡，把這些以往的亂象照出來。
再強調：一例一休是要改工時 而不是改工資制度！
為何要修改工時制度？為何要更完整的休息時間？
因為人不是機器，需要休息！
因為人不是動物，只有生理需求要滿足！
人還有學習、社交、家庭、自我實現等許多人之所以為人的重要需求。
若是要再修法，也不是不行，但至少應該考量：
1、如果員工收入不變，則休息時間應該要更完整，這是一例一休的初衷。
2、若要維持員工和以前一樣的工作與休息時間，雇主就該讓員工的收入比以前高。
3、整體計算簡單化，避免過度複雜導致勞資雙方的猜忌
4、最重要的重點，是增強如何使企業守法的可能性，否則仍是空談。
只盼你們記得「一例一休」的初衷…
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