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| Q: |
廣告公司的員工同意書，充滿了想像力，這種企業不罰還真的是說不過去！ |
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這則新聞上個星期就出現了，很多企業都還是犯這種錯誤，以為只要員工簽名就是買單，便可以對員工予求予求，這個觀念在這則新聞之中有獲得了印證，我還是抱持著一個簡單的概念，那就是分享案例，讓這些觀念慢慢的落實到大家的心中，每一個爭議案都是勞方與資方都共同所面對的，這個業主很差勁，但…怎麼還是有員工會去簽呢？我們今天的第一篇文章就以此為主題與各位分享！
一、新進人員不用做事，都只用看的，所以可以不用薪資？
新進人員一進公司當然就是先學習及觀察，不然他們來幹嘛？但以勞動法令的邏輯來看，只要在特定的時段(上班時間)在工作場所從事與工作相關的勞務，那就是出勤，即然是出勤，企業當然要給付工資，好一句不用做事只是看的概念，真的是荒腔走板。
二、有急事請假才叫事假，三天前預先告知不合理：
事假當然是可以預告申請，但如果是臨時有急事的話，企業是不得拒絕員工之申請，當然請員工提供相關證明是可以的，可是此同意書的硬性規定，只要不事先申請就是曠職，這是一個很好笑的邏輯。
三、曠職一日扣三天薪資，根本的違反比例原則：
曠職當日，是以「不計算」當日薪資，如果因此所衍生的損害賠償，公司事後可以用民事程序向員工追討，但同意書之中就訂定此一日扣三日薪資的規定，不但有違比例原則，更有預扣工資的問題，光這一條，企業就該被重罰。
四、一個月請假若超過三日，以日薪計算，這是什麼意思？
這一條更是有創意，請假是員工的權利，當然如果請假過多是可以列入考績、更可以資遣員工，但這與月薪變成日薪是沒有任何的關係，而且這位業主真的很狠，所謂的月薪變日薪，那就是…30日的薪資變成22日薪資(有做才有錢)，這種變相苛扣員工薪資的方式，真的只能用惡質來形容！
五、無條件配合加班，不同意者以曠職論？
做這一行那麼久，這還是我第一次看到這種規定，加班原則上當然要經過員工的同意，所謂的無條件加班只是一種想像中的制度而已，先不論有無加班費的給付，但不同意加班者竟可以用曠職來論？這真的是一個讓人不敢相信的概念，建議主管機關可以順便撤查該企業的加班費給付狀況，我想一定是大有問題的。
六、曠職兩日以離職論，且當月薪資不予給付？
無故離職的確是一個很讓人困擾的問題，但…員工有從事幾日的勞務，原則上還是要給員工對等的薪資，如果企業因此受有損害，也是以民事程序向員工求償，連續曠職二日就不給付該月薪資，又是一個無故扣薪的實例。
結語：
如果我是該案的勞檢員，隨便算一下應該是20萬的罰鍰，業主完全的無辜？不好意思我根本不信，因為同意書的內容其實是有法律的邏輯，且環環相扣，還敢大言不慚的說是為團隊好做事？我看先罰了以後再說吧！！
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